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大河网讯 近年来，面对新形势、新要求，嵩县以《公务员法》为遵循，从教育培训、管理考核、正向激励三方面做好公务员日常管理工作，用心用力锻造忠诚干净担当的高素质公务员队伍。

注重教育培训，牢记使命“初心”

公务员教育培训注重办好线上、线下“两个班”。依托河南省干部网络学院平台资源，印发《嵩县关于做好河南干部网络学院在线学习培训工作的通知》，实行“一月一督查、一季度一通报”，督促公务员加强学习和培训，2021年全县73个机关单位和二级机构，1500余名公务员实现参学率、通过率“双100%”。开展专题教育，根据公务员培训需求，采取集中培训和实地教学相结合的方式，聘请专家教授、专业人才进行菜单式教学授课，全面提升公务员队伍整体素质水平。今年以来，目前，共举办科级干部及中青年干部培训班5期、新入职公务员培训班1期。开展实地体验式教学280余场，参与活动8万余人次。

注重管理考核，强化做事“用心”

公务员管理考核注重抓好机制、成效“两个点”。结合实际建立公务员管理“一账两库三流程”，即制定《嵩县公务员职级核定使用情况台账》《嵩县科级干部“实绩档案库”和“负面信息库”制度》《嵩县机关事业单位人员调动工作流程》《嵩县领导干部及公务员辞去公职流程》《嵩县公务员申请提前退休流程》，对公务员档案专审及转接、查阅手续办理进行再规范。发挥考核评价指挥棒作用，认真贯彻落实《公务员平时考核办法（试行）》，健全平时考核、年度考核、试用期满考核“三位一体”的考核体系，将考核结果作为干部调整、奖励惩戒、职务职级晋升、评先评优的重要依据，年度考核优秀指标“先审批，后使用”，增加脱贫攻坚、疫情防控、抗洪抢险工作权重，形成“以考核排座次、凭实绩用干部”的鲜明导向，通过倒逼机制，促推各级公务员做事“用心”。

注重正向激励，增强干事“信心”

公务员正向激励注重强化监督、关爱“两条线”。严格落实《公务员法》的有关规定，日常加强与纪检监察、审计、信访等部门信息共享力度，发现问题及时纠正处理，防止小问题酿成大祸端。积极落实日常关心关爱，严格执行公务员表彰奖励，津补贴发放等制度，今年以来会同人社、财政，由县财政列支965.76万元，将4024名乡镇干部工作补贴每月提标200元。落实公务员职务与职级并行制度，对晋升职级条件人员及时落实工资待遇，拓宽公务员尤其是基层公务员职业发展空间，使广大公务员在事业上有奔头、工作上有动力、待遇上有保障，激发各级公务员干事创业的“信心”。（李乐 杜风阁）